撰稿：杜春辉   图文审核：但娇莹  校对：潘冬平

新年新气象，2022年一开年，公司就迎来了一批活力满满的校招新员工。为使校招新员工尽快熟悉公司业务流程、企业文化，树立职业化意识与心态，能尽快融入公司，成为公司优质储备人才，为公司可持续发展提供有效的人力支撑，2022年1月6日，公司行政人力部组织开展了为期两天的第二批校招 “新星人才”专项培训工作。

因各校招新员工来自不同的学校，一开始培训现场充斥着陌生紧张的氛围，培训师杜春辉用诙谐幽默的语言引导新员工放下戒备，并用“你比我猜” 、“沙场点兵”等互动小游戏点燃现场，逐渐缓解了大家的紧张心情。在游戏过程中不仅锻炼了新员工的动手动脑能力，同时大家的团队协作能力也有所提高，最重要的是促进了新员工之间的相互了解。游戏结束后还组建了“蓝天施工队”、“乘风破浪队”和“雏鹰队”等三支有趣的队伍。

上午的培训在学员们充满乐趣的团队展示中拉开序幕，大家的热情也点燃了培训师但娇莹的激情，她热情洋溢的为新员工们讲述了公司的发展历程及组织架构，让他们对公司有了更加全面清晰的了解，同时但老师也通过一个个实际案例深入浅出的为新员工讲解公司的企业文化，为刚踏入建筑领域的新员工注入了信心和勇气，也让大家对即将面临的工作鼓足了干劲!

对于初入职场的萌新而言，心态是工作开展的“拦路虎”，下午，培训师杜春辉为新员工讲授了关于职业化的相关课程，她用一个小故事点出了“你的心在哪里，你的收获就在哪里”这一道理，并由此引申发散，以诙谐幽默的语言、生动有趣的案例与新员工们在一个轻松快乐的氛围中交流、分享。在讲授过程中她还指出“职业化就是在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事；公司的发展需要职业化的员工，员工也需要通过职业化的标准来规范约束自己的行为。”她还强调态度决定结果，要以阳光的人生态度、积极的工作态度、宽容的待人态度、感恩的生活态度来生活和工作，同时不要忘记快乐是一种选择。大家在这个过程中不仅收获了对特殊情况处理的解决思路，也收获了职场沟通交流的各类方式方法。

在培训过程中，培训师们通过与员工的互动、分享、协作等方式，激发了大家的学习热情，让参训员工都能精力集中，主动参与，并进行小组团队情景模拟展示。同时，但娇莹还特别分享了在职场中的诸多注意细节，她强调在工作中，要做到对外“客户至上”，对伙伴“坦诚互助”；对自己“乐观进取，永争第一”。她希望每位新员工能够拥抱变化，永不止步，昂首向前，学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题，做一个真正会创新、很专心、爱用心，乐分享的永昂人。

在结营仪式中行政人力部经理徐兵为本次培训学习中获得优秀团队的雏鹰队颁发了小组奖励并与学员合影留恋。他代表公司向新员工提出几点要求和期望：一要迅速转变角色，端正心态，对工作要有足够的心理准备；二要确定科学合理的目标，不好高骛远，扎扎实实地从基层工作做起；三要经受住困难与挫折的磨练，要有较强的抗压能力与忍耐力；四要加强学习，提升履职履岗能力，能够在永昂这个大家庭得到锻炼，收获成长。

（行政人力部经理徐兵进行总结）

（行政人力部经理徐兵为获胜队伍颁奖）

培训结束后，行政人力部也对新员工进行了理论考核。通过入职培训，新员工进一步提升了永昂人的主人翁意识，有利于转变角色、提高素质、团结协作，让他们揣着激情、带着信心走上工作岗位，扬帆起航，共创永昂的辉煌。