十一月的馈赠
公元2017年11月17日下午，窗外阳光明媚，公司的小会议室内，茶香四溢。里面坐着一批朝气蓬勃的年轻小伙子，他们分别来自于重庆的各大高校，前来我司应聘实习施工员。开始他们略显紧张，但是，经过人事部经理汪维佳和主管赵囯贤“朋友式”的聊天之后，他们进入了状态，在三十分钟的交谈中，愉快的结束了面试。
然而，摆在面前的问题是：如何安排他们的去向？在公司业务拓展较快，人力资源相对匮乏的情况下，项目部是急需人才的，尤其是新鲜的血液输送。但是，若无一段时间的缓冲，盲目的将人才输送到项目部，可能会造成员工对企业文化的不认同，没有归属感。
最后决定，将三个小伙子放到工程部进行为期一周的学习。在平日的工作中，办公室的大哥哥大姐姐们像对待弟弟一样，精心的呵护着他们，包括上下班打卡提醒，带领午餐就座，偶尔和他们拉拉家常。他们三个也努力的学习公司的制度、流程，学习办公软件的使用，学习技术交底以及施工图纸，在工程部的带领下参观了华龙站、巴山站等项目，参加了公司组织的培训----《变革时代的职业化素养》。他们三个在公司为期一周的工作中，耳濡目染，受到了企业文化的良好熏陶。
经过相处发现，实习生胡悦性格比较开朗，在一个新的环境没有陌生感，能够很快融入集体，实习生曾道阳比较好学，对人彬彬有礼，而周涛比较稳重，胸有静气，透露出大将风范。
作为十一月的馈赠，他们三个像白纸一样，需要各位同事循循善诱，在永昂实业有限公司的发展道路上，书写出美好的蓝图！
工程部 练力
2017.11.25
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