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十一月的馈赠
       公元2017年11月17日下午,窗外阳光明媚,公司的小会议室内,茶香四溢。里面坐着一批朝气蓬勃的年轻小伙子,他们分别来自于重庆的各大高校,前来我司应聘实习施工员。开始他们略显紧张,但是,经过人事部经理汪维佳和主管赵囯贤“朋友式”的聊天之后,他们进入了状态,在三十分钟的交谈中,愉快的结束了面试。
        然而,摆在面前的问题是:如何安排他们的去向?在公司业务拓展较快,人力资源相对匮乏的情况下,项目部是急需人才的,尤其是新鲜的血液输送。但是,若无一段时间的缓冲,盲目的将人才输送到项目部,可能会造成员工对企业文化的不认同,没有归属感。
       最后决定,将三个小伙子放到工程部进行为期一周的学习。在平日的工作中,办公室的大哥哥大姐姐们像对待弟弟一样,精心的呵护着他们,包括上下班打卡提醒,带领午餐就座,偶尔和他们拉拉家常。他们三个也努力的学习公司的制度、流程,学习办公软件的使用,学习技术交底以及施工图纸,在工程部的带领下参观了华龙站、巴山站等项目,参加了公司组织的培训----《变革时代的职业化素养》。他们三个在公司为期一周的工作中,耳濡目染,受到了企业文化的良好熏陶。
       经过相处发现,实习生胡悦性格比较开朗,在一个新的环境没有陌生感,能够很快融入集体,实习生曾道阳比较好学,对人彬彬有礼,而周涛比较稳重,胸有静气,透露出大将风范。

       作为十一月的馈赠,他们三个像白纸一样,需要各位同事循循善诱,在永昂实业有限公司的发展道路上,书写出美好的蓝图!

工程部 练力
2017.11.25